结合的薪酬形式.............................................................. 14 6.7 设立较高的个体基本薪酬和福利保障....................................................................... 14 6.8 加强企业文化,使薪酬管理获得强有力的支撑..................................................... 15 6.9 导入动态的战略导向原则.............................................................................................. 15 结论................................................................................................................................................. 16 参考文献................................................................................................................................. 17 致谢................................................................................................................................................. 19
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