职资格条件或安排专项录用指标等,以保证有更多的少数民族人口进入到国家公务员队伍和事业干部队伍中。(三)深化干部人事制度改革,健全选拔机制。一要不拘一格,大胆选拔优秀少数民族干部。对素质全面,能力突出,群众威信高的少数民族年轻优秀干部,要放手使用,委以重任。同时,拓宽选人用人视野,不拘于条框约束,采取“先进后出”等优先和保护措施,只要基本素质这硬,政绩 8 突出,可以适当放宽任职资历,只要有能力、贡献大、符合选拔任用条件的大胆提拔使用。二要严格执行干部任期、交流和轮岗制度,进一步优化领导干部结构,畅通干部能上能下、能出能进渠道,为少选拔数民族干部打造平台,不断提升少数民族领导干部的素质和能力,促进少数民族干部的全面成长。(四) 完善育人方式, 强化对少数民族后备干部的管理。一要对少数民族后备干部实行“四定”培养制度,即:定培养方向、定培养目标、定培养措施、定培养责任人。突出提高少数民族后备干部的综合素质和领导能力、对外协调能力。强化实践锻炼,采取交流换岗、内部轮岗、挂职锻炼等方式进行“渐进式”的培养和提高,形成一个完整的“成长链”, 帮助少数民族后备干部积累工作经验,提高领导管理水平。二要完善管理,保证质量。对少数民族后备干部实行动态管理,定期进行考核,掌握后备干部信息,做到“备用结合, 有进有出”, 激发少数民族干部竞争向上, 奋发有力, 干事创业的激情。(五)强化少数民族干部的管理和监督。一要认真贯彻《民族区域自治法》, 落实党的少数民族干部政策。少数民族干部工作要制定具体规划、具体目标、具体措施,对少数民 9 族干部要定期进行考察,分层次建立实绩档案,实行动态管理。二要经常开展思想作风教育和“警示”教育,及时纠正少数民族干部中出现的不良思想倾向,要在全体干部中牢固树立起马克思主义民族观;树立起各民族“谁也离不开谁”的思想,各民族团结一致,共谋发展。 xxxx 年x月x日
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