进行理论灌输,以研讨式交流促进学员思考,以考察式调研增长学员才干。做到不唯书、不唯上,只唯实。在培训目的上,做到“充电”与使用相结合。要以培训为基础,以使用为目的,将二者有机结合起来,做到成熟一个,使用一个,这样才能激发干部参加培训学习的Р内在动力,并促使选拨、培训、考察、使用干部良性循环机制的形成。Р六、适合少数民族干部的培训主要方式首先送校深造。有计划有组织地将少数民族干部送到各级各类党校、行政学院、干部学院和高校长期学习,提高其政治、法律、经济、科技和文化水平。Р其次岗位培训。即定期或不定期在各级党校和行政学院举办专题培训班,突出现代管理、法律、市场经济、政治学、现代科技、国际形势、金融外贸、外语、时事政策、民族理论与政策、民族文化、宗教理论等方面的培训,使学员在较短的时间内掌握更多的知识,适应岗位和时代发展的需要。Р再次选拔少数民族干部到中央、国家机关和经济发达地区进行跟班学习。有条件的也可以选派一些有培养前途的少数民族干部到国外进行短期培训,学习先进国家的管理水平,开阔视野,提高少数民族干部的综合素质。通过以上培训方式,有助于提高少数民族干部培训的效果,达到培训预期目标,最终实现培训服务于少数民族干部,服务于少数民族地区的经济社会发展。Р
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