,要优先考虑少数民族干部,对于一时没有合适人选的,要预留位了,抓紧培养,或通过交流等方式选配。各级领导班子换届时要积极选配优秀年轻的少数民族干部。4、?加强后备干部队伍建设。各级党委和组织、统战、人事、民委部门要始终把抓好少数民族后备干部队伍建设,作为培养选拔少数民族干部的重要环节。按照后备干部选拔的条件和程序,及时调整和补充少数民族后备干部,建立少数民族干部“人才库”,实行定期考察、备用结合、动态管理;对优秀的少数民族后备干部人选要重点进行培养,同时注重从各行业选拔,努力拓宽干部来源渠道,保证其数量能基本满足各级领导班了配备的需要。我市各级国家行政机关招考公务员时,对省、市内少数民族报考者,按照《中共安徽省委、安徽省人民政府关于进一步加强民族工作加快少数民族和民族聚居地区经济社会发展的实施意见》(皖发(2005)16号)规定,在笔试合格成绩上照顾加5分。三、加强领导,确保取得实效各级党委和组织、统战、民委等部门要进一步加大党的少数民族干部政策的宣传力度,进一步建立和完善少数民族干部工作机制。一是根据中央和全省民族工作会议精神,把少数民族干部工作纳入干部队伍和领导班子建设的总体规划,统筹考虑,统一部署。二是把培养选拔少数民族干部工作列入议事L1程。建立工作制度,定期召开会议,专题研究。三是有关部门各负其责,形成工作合力。各级党委(党组)要明确专人负责,直接抓好重大措施的制定和突出问题的解决;组织部门在培养选拔少数民族干部工作中充分发挥党委、政府的参谋和助手作用,做好综合协调工作,并加强指导和监督;统战、民族部门发挥职能优势,主动反映情况,提出建议,积极慎重地推荐人选;人事部门要继续做好少数民族报考人员的录用工作,解决“入曰”问题;财政部门要对少数民族干部的培养、培训提供经费支持。各有关部门通力配合,把培养选拔少数民族干部工作真正落到实处。中共安庆市委组织部中共安庆市委统战部
全文预览
