员干部的积极性、主动性和创造性。二是找准机关党建工作考核尺度,使“软指标”变成“硬杠杆”。按照机关党组织建设的目标要求, 进一步探索优化党支部建设目标管理制度, 把支部建设各项任务分解细化, 实行科学化、规范化管理。要加强对党支部和党员干部的考核评价工作, 深入开展创先争优活动, 注重把党组织的评价与群众的评价有机结合起来, 并建立起长效的奖惩激励机制。在支部班子和领导干部考核中, 要把落实机关党建工作责任制作为工作实绩评定的重要内容, 通过严格的组织管理和党员干部管理, 使各级党组织切实成为学习实践科学发展观的组织者、推动者和实践者。(四)深化服务,增强党组织凝聚力。要增强机关党组织服务群众的功能, 把服务群众作为基本任务和开展工作的切入点, 这是在创建和谐社会、营造和谐机关过程中对机关党组织提出的新要求。机关党组织只有真心实意地为党员着想, 全心全心地为群众服务, 才能不断提高党组织的吸引力、感召力和凝聚力。因此, 必须进一步解放思想, 转变观念, 在党员干部教育管理工作中继承和发扬行之有效的好传统,在研究新情况、解决新问题的基础上, 努力创造服务党员、服务群众的新经验、新办法。一是抓贴近。就是要多开展那些和党员干部贴的近, 受到大家普遍欢迎的活动。要加大党员干部的培训力度, 进一步丰富活动形式, 扩大培训范围, 为党员干部创造开阔眼界、更新观念、丰富知识、提高能力的活动平台。要根据地税事业的发展变化, 设计一些能促进机关建设, 有利于增强党员干部凝聚力的长期载体和形式,以推动机关党的工作开展。二是讲务实。要结合当前正在开展的创先争优活动, 建立健全一套密切联系党员和群众、解决实际问题的工作制度, 如定期走访困难群众制度、领导干部接待日制度、党员干部建议办理制度等等。解决党员干部的思想认识问题,要做思想政治工作, 要讲道理, 但光靠讲道理是解决不了或解决不好问题的。党组
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