翰威特岗位评价法介绍

、工作环境污秽、受尘埃、烟雾等影响。(不考虑临时或可控制的情况) 18 + 24 C 中等程度的健康危害所受伤害需专业治疗,然而通常并不造成大量工作时间的损失。需特定防护,即防护服、安全眼镜等,可包括高温工作环境 32 + 42 D 频繁暴露于有害环境且造成所受伤害需专业治疗或住院治疗,需经常性的防护措施,即全天候的面罩、安全眼镜及/或听觉防护 56 严重伤害+ 75 E 高度危害或终身伤害暴露于诸如强电击、爆破或高空下坠等高危环境,针对日常操作设有特殊的防护措施 100 序号等级 B稳定性定义分值 A相当稳定日程、工作量或工作重点很少发生变化。除日常工作外,无外加最后期限。能够预计新工作任务。面对最低限度的干扰或不可控的间断。极少面临时间要求方面的冲突 10 + 15 B变化可预见面对例行工作期限。通常具备足够的间隔时间。工作量会出现季节性和可预见的变化。虽存在某些干扰,仍可预计工作重点。差旅或加班会得到提前通知。可能定期出现棘手或尴尬的外界意外事件 22 + 32 C 工作重点频繁发生变化最后期限由外部施加,即个人无法控制时限的设定与修改。干扰可影响工作的轻重缓急。难以预计今后几天内的工作性质或工作量。差旅或加班通常仍可预见。而符合最后期限要求并协调无关活动对该职位而言至关重要 46 + 68 D 同时应对多项重要任务的最后期限最后期限由外部施加。时限的确定与更改往往临时紧急通知,造成工作重点不断转变。要求密切关注大量干扰。可包括频繁而辛劳的差旅及或未曾预见的加班。日常工作压力突出 100 翰威特岗位评价法的最终得分是将岗位在上述六个要素中的得分相加, 翰威特岗位评价表如表所示。翰威特岗位评价表部门岗位名称评价因素知识与技能影响力与责任解决问题和制定决策行动自由度沟通技能工作环境安全性稳定性友情提示上述文章摘自杨岗松专著《岗位分析和评价从入门到精通》(清华大学出版社)。