早教中心的薪酬制度

减去18-30个义务课来核算课时费。2.新开设的特色课需达到4人才可开班;3.双项特色课中的单项课程每月上课人次低于16人按照单项计算课时费;以此类推;备注:1、全免会员按1元/人计算课酬;教师每月有18-30个义务人数;2、教师带班数量低于10个不得推班,违反按照6元/人/次倒扣该班课酬。3、人数在7人以上的班级(含7人)增加配班1名。配班教师课酬按1元/人/次计算。4、夜间班补助:6元/次。(夜间班为需19:00以后上课,且需店长认可,补课班级不计算此项补助)5、公开课或团购课程的标准课时为45分钟/次。6、公开课课后、团购会员正常授课的最后一次课、续费家长试听后一周内缴纳24次课以内:教师奖励30元;25-60次:教师奖励50元;61-100次:80元!若团购会员在活动中关单,需剔除活动奖励金额。7、××特色课程:A.亲子启智班;B.音乐;C.创意美术;D.感统.专注力;E.蒙氏数学;F.英语三.附加福利1.店长行政绩效权:店长可根据当月分店的营业额、员工的工作能效、责任心、创造的业绩、人际关系等给予0-400元的团队绩效奖励。2.工龄一年以上的教师(亲子及配班)每年8月可享受4+1天带薪假;春节可享受7天带薪假,最长不超过9天。有薪假当月无权享受店长绩效(福利不重叠,但当月营业额超标除外);3.每年端午节、中秋节、教师节、春节,店长有权依当月分店业绩给予50-100元/人的福利发放。四.备注1.员工不得随意对外界及同事透露自身薪酬、课时、绩效等信息,违反将取消当月全部补助;2.员工出现抢单导致产生不良言论,该笔营业额计提充公。五、执行时间本薪酬、绩效、日托补助制度2012年3月1日正式执行,将于2012年10月1日进行调整以上这早教中心的薪酬制度就为您介绍到这里,希望它对您有帮助。如果您喜欢这篇文章,请分享给您的好友。更多制度尽在:规章制度望大家多支持本网站,谢谢。