值是比逊的责任。我们员工选择比逊,绝不只是找个做事、领工资的地方,绝大多数员工期望公司能为自己提供一个优秀的平台,帮助个人一天天地成长起来,不断完善自我,从而获得事业的成功,实现个人的价值,赢得家庭和社会的尊重。作为一个对员工负责任的比逊集团,比逊必须承认员工的个人需求,并创造条件满足其需求。比逊认为:“只有员工满意,才有客户的满意”。不能指望一个对公司有颇多比逊装饰(北京)工程有限公司10抱怨的员工,能够为客户提供满意的产品与服务,因此,比逊必须创造条件,让员工成功,让员工满意,让员工在比逊集团得到一种荣誉感与归属感,这样的员工才会具有“主人翁”的意识,在服务的过程中才会发自心底地真诚为客户服务,客户才会满意,最终公司得到发展。总之,公司的成功与员工个人的成功互为前提,相互促进,共同拥有。比逊成功人生的标准是:魂与人格的独立,金钱与名利的主人。具体来讲,是做“社会的主人、行业的主人、企业的主人、家庭的主人、自己的主人”。通俗的标准为:健康的身体与心理,良好的学识与能力,得到社会、行业与家庭的尊重,有体面的经济收入。“让员工拥有成功人生”必须遵循如下原则:(1)挑选优秀、合适员工原则:挑选优秀和适合比逊的人士进入比逊,即“品德好、有文化、舍得干、善协作、眼光远”的员工。比逊拒绝个人英雄主义,比逊拒绝急功近利之士。(2)从零起步的原则:进入比逊的员工不管过去是如何辉煌,不管学历多高,不管来自何方,不管能力多强,在初入比逊时,一切从零开始,从基层做起。(3)公正、公平、公开原则:比逊对各个岗位、各个员工的要求与考核,必须规范、透明。比逊对重要岗位人才的选拔无论是通过竞聘方式,或者是推荐协商方式,均要求公正、公平、公开。只要你认同比逊企业文化,工作努力勤奋,员工和客户对你的工作表示满意,比逊就会认同你、信任你,比逊就会给你机会和良好的待遇。比逊反对任何小集团、背后交易与裙带关系。
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