有关工作的具体事务,如确定办公位、领取办公用品、使用办公设备、用餐等,新员工都可咨询入职引导人。五、工作时间9、公司实行每周工作五天,平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。正常办公时间:9:00---18:00弹性办公时间:9:30---18:30午餐时间:12:00---13:008第五章员工纪律一、员工必须遵守公司颁布的各项规章制度(详见公司内部公示)。二、示例:1、办公管理上班时,仪表应保持整洁、大方、得体。除外勤工作者以外,员工上班衣着基本分为:可着与工作场所相适应的轻便服装,但短裤、无袖装、超短裙不在此列。公司另有统一着装要求的,按具体着装规定执行。上班时间员工应佩戴员工卡。转正后,公司将根据员工所提供的个人资料统一制作名牌及印刷名片。办公时间员工应坚守工作岗位,需暂时离开时应与同事交代;接待来访,业务洽谈要在洽谈室内进行。注意保持清洁、良好的办公环境,提高工作效率,不要在办公区域进食或在非吸烟区吸烟,不要聊天、高声喧哗。使用电话应注意礼仪,语言简明。员工的办公桌内不要存放大量现金及贵重物品,以免造成不必要的损失。2、考勤制度1)上午上班前和下午下班后,员工要记住刷(打)卡,若因故不能刷(打)卡,应及时填写《请假单》或《外出单》报本部门负责人签字,然后送人力资源部门备案。2)迟到半小时以内按半小时计算,半小时至1小时之间按1小时计算;以此类推,迟到扣款计算方法为:迟到小时数×小时工资数×150%,其他规定详见考勤管理办法。3)请假须填写请假单,员工层由所在部门的经理签署意见,管理人员由上一级领导签署意见,获得批准并安排好工作后,才可离开工作岗位,同时请假单应交人力资源部门备案。4)请病假必须于上班前或不迟于上班时间15分钟内,致电所在单位负责人及人力资源部门。员工因病休假2天以上必须持有区级以上医院的病假证明,按相关程序进行审批。带薪病假期间扣除当日午餐补贴。
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