人员多数来源于财务或运营会计人员,有的习惯以传统的查账方法来审计。二是有的内审人员缺乏全局意识和综合分析能力,审计评价就事论事,影响了内部审计质量和作用的发挥。三是内审任务与内审资源不足的矛盾较突出,后续教育培训与知识更新有的没有落实到位。为适应内部审计发展的需要,亟待提升银行内审人员的专业胜任能力。为此提出以下对策和途径。(一)提高内审人员的入行门槛,构建多元化、复合型结构的内部审计队伍要改变银行对内审不够重视,内审人员配备素质相对不高的状况,引进经济学、管理学、信息科技等学科的专业人才,构建高层次、高素质、多门类、复合型、具有实践经验的内部审计队伍。(二)加大内审队伍的交流学习力度,提升审计能力一是实行交流任职的方式,内审专业技术骨干分批挂职锻炼,在实践中学习,增长才干。二是实行轮岗轮调制度,加大交流力度,拓宽内审人员的视野和知识面,培养复合型人才。(三)创新审计方式,加强内审培训和技能的经验交流(四)坚持实行内审人员的后续教育和培训制度把内审人员的后续教育和培训作为提升审计能力、可持续发展的重要基础,树立终身学习理念。一是建立完善后续教育和培训制度,有计划地组织内审人员的业务培训,不断更新专业知识,学习最先进的审计理念和技术方法手段。二是加强职业道德教育,对内审人员进行专门的职业道德和心理素质的培训,提升职业素养。三是定期选派素质较高的内审人员进修学习。参考文献[1]张庆龙,.成为明日胜任的内部审计师,中国财政经济出版社2014,(1).[2]中国内部审计协会,审计署内部审计科研课题研究报告,中国时代经济出版社,2013,(1).[3]王桦等.内部审计职业化特征:社会学视角的分析[J].审计理论与实践,2003,(3).作者简介:张赞忠(1971-),男,汉族,籍贯:山西保德,工作单位:包商银行总行审计部,职务:中心负责人,职称:会计师,学位:无,研究方向:内部审计。
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