性进行疏导之外,还要对她们提供建设性的建议,使得她们不要有自卑心理,增加她们的自信。社工的态度不能出现怜悯和同情,因为受到伤害的女性心理比较脆弱,一定要维护她们的自尊心。Р 小组工作是企业社会工作者运用小组工作的方法介入,对女职工开展相关的培训,教授她们保护自己的方法,使其尽量避免发生歧视骚扰等伤害。可以把企业中的女性组成小组,让她们相互交流,针对妇女歧视的案例进行探讨分析,再加上社会工作者给她们专业的讲解相关知识。这样还能给她们提供一个倾诉途径和场所,同时获得情感支持。Р 2.建立对女性歧视的权利救济机制Р 权利救济机制是指对在就业过程中遭受了性别歧视的女性提供帮助的一整套服务体系。权利救济机制委员会是由政府组织成立的单独机构,专门针对在就业过程中遭遇不平等的弱势人群提供权利主张。从法理上来看,权利救济机构应是一个独立于行政的具有一定司法权利的由专门人员组成的临时性机构,在有人提出权利申诉时开展工作,主要目的在于保护弱者权利不受损害。权利救济机构遵循举证倒置原则,并为权利受损方提供免费的法律援助,其工作范围逐步扩展至工作条件、工资福利、晋升、教育培训、退休、解雇等领域。Р Р 参考文献: Р [1]王菊芬.妇女权益保障与妇女发展[M].上海:上海古籍出版社,2004. Р [2]郭慧君.浅析男女同工不同酬[J].收入分配,2011,(06). Р [3]刘静.中国职场女性歧视现象研究[J].法制与社会(下),2011,(05). Р [4]闫晓娟.企业社会工作及其在企业内部员工关系管理中的运用[J].社会工作(学术版),2011,(01). Р [5]张海燕.中国女性就业现状与解决对策[J].边疆经济与文化,2006,(09). Р [6]陈扬.浅谈女性就业现状存在的问题及相关对策[J].天津市政法管理干部学院学报,2003,(04). Р (作者单位:郑州大学国际学院)
全文预览
