评内容,报主管领导核准后交人事行政部;人事行政部根据公司考核管理制度,对考评结果进行审核,对通过审核的试用期员工,确定其转正日期及薪酬待遇,报主管领导审核后;人事行政主管副总经理审核通过后,报总经理审批;新员工转正后,需领取北青传媒公司规章制度,调入档案,将员工的档案存入人才中心,公司与员工签定劳动合同,享受公司正式员工待遇。新员工转正后,转正工资以转正批准之日起计发。附则解释本办法由人事行政部负责解释。实施本办法自下发之日起生效。规范如有与本办法相违的现行规章制度,则以本考核办法为准。修订本办法经公司批准,可适时进行修订,但原则上不多于1年1次。附件附件附件一:增岗、增员申请表附件二:应聘人员登记表附件三:员工招聘面试评价表附件四:员工招聘录用审批表附件五:新员工报到手续表附件六:员工试用期满转正申请表附件一:增岗、增员申请表申请部门申请岗位到岗时间编制人数现有人数申请人数增岗、增员原因详细理由:工作说明1.性别:□男□女2.年龄:岁至岁□不限3.婚姻:□已婚□未婚□不限4..工作描述:□见下述□见《岗位工作说明书》5.任职资格:□见下述□见《岗位工作说明书》6.其它:部门经理意见部门主管领导意见人事行政部意见人事行政部主管领导意见总经理意见附件二:应聘人员登记表编号:填表日期: 年月日姓名别名性别□男□女照片民族政治面貌婚姻状况□是□否出生年月身份证号籍贯户口地最高学历毕业学校毕业日期所学专业学制年制学位外语水平职称健康状况身高体重cmkg血型型现居住地址邮政编码主要联系方式手机:其他电话:居住地电话:Email:档案所在地档案是否可以调入□是□否现工作单位现任职务目前收入从业日期应聘岗位期望收入应聘部门受教育情况(从高中阶段写起)由年月至年月所在学校及专业学历及结果证明人及联系单位、电话-----工作简历由年月至年月在何单位何部门从事何种工作职位证明人及联系单位、电话
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