员工内部待岗管理制度

待岗期间符合内部退养条件的,在内部退养政策停止使用前,可以按有关规定办理内部退养手续。第八条其它(一) 员工在待岗期间应遵守国家和地方有关法律法规和公司有关纪律的规定。对于在待岗期间属于严重违纪的员工,按《劳动法》和公司关于员工严重违反劳动纪律的有关规定处理。(二)员工在待岗期间,因参与北京市通信公司以外的其他单位组织的各类活动而发生伤亡事故,公司不负责进行工伤认定,也不承担相关责任。(三)员工在待岗期间,因参与原工作单位以外的其他单位组织的各类活动而发生各种纠纷( 含劳动纠纷),公司不负责解决,也不承担相关责任。第九条本办法由公司人力资源部负责解释。原 7 /7 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 《北京市电信管理局富余职工安置与分流管理试行办法》(电信人发[1996]872 号)同时停止执行。第十条本办法自发文之日起试行。注:查看本文详细信息,请登录安徽人事资料网站内搜索:员工内部待岗管理制度看了该文章的人还看了: 教学常规管理人员职责为了进一步强化内部管理, 保障教育教学工作的顺利开展, 全面推进素质教育, 努力提高教育教学质量, 现结合本校实际, 特制定本方案。一、师德师风 1 、自觉服从学校工作医院人员培训管理办法医院员工培训管理规定为建设一支高素质、高效率、高水平的员工队伍,实现员工培训工作的规范化、制度化、科学化,特制订本规定。一总则 1开展员工培训,目的聘用人员档案管理办法 1 目的规定员工人事档案管理的内容与要求,保证员工档案及时准确、真实有用。 2 适用范围适用于公司专职员工的公司内档案管理,不适用于临时工、计时工、顾问及