究对象, 即就业的主体——大学生群体, 以及与之有关的就业环境。事实上, 大学生就业是一个人力资源市场的系统过程, 其本质是一种市场行为, 牵扯到这一市场行为的各方在人才流通过程中各自扮演着重要而不可或缺的角色。本课题将大学生就业研究由对象研究推广到市场研究, 至少可以获得了两个方面突破: 一方面, 将大学生就业研究由对象研究拓展至市场研究, 导致了对人力资源市场各要素之间较为全面的体认。这使得就业培训本身更符合市场要求, 也更具有市场特色, 脱离了高等院校较为片面的理论化与想当然的培训模式。另一方面, 对构成大学生就业的市场各要素逐步、逐层剖析, 获得了市场层面较为全面的数据与体认, 若在此基础上进行对大学生就业政策、就业引导及就业市场行为的研究, 相信会对政府、院校、企事业单位乃至社会各个层面对大学生就业的运作与协调起到有益的参考作用。本课题借助人力资源学的基础理论, 就中国人力资源市场的现实状况展开研究, 应该说即具有较强的理论意义,又具有较强的应用价值。人力资源学是上个世纪由欧美启蒙, 首先在西方发达资本主义国家兴起一门社会学学科, 我国的人力资源学研究从理论体系到实践分析模式基本上照办了西方人力资源学的现成模式,但中国的改革实践与市场实际毕竟与已有的资本主义市场经济模式并不相同,以有中国特色的社会主义市场经济状况下的现实问题进行专题研究, 相信对人力资源学这一学科本身, 也会产生很大的拓展作用,至少也会对其理论体系本身产生实证性的研究价值。反过来,运用西方成熟的人力资源理论及理念,来面对中国市场发展过程中产生的热点问题,也会为我们解决问题提供的新的思路与视野,尤其是牵扯到大学生就业的这一社会热点问题,西方发达国家的经验与研究成果毫无疑问具有相当的参考价值与意义。本课题针对社会问题的实际出发,出发点与研究归宿都直接指向大学生就业难题的解决,其社会性应用价值不言而喻。
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