工不占企业编制,增加用工灵活。国有企业或事业单位招工用工都要申报编制,如在临时性、可替代性岗位采取劳务派遣的方式,员工完全不占企业的编制,用工灵活性大增。Р3.降低用工成本:Р省属企业养老保险单位部分的缴费比例是18%,参照我司劳务服务型企业,在广州市缴纳社会保险费的缴费比例单位部分是12%。按省社保2018元的缴费基数与市社保2258的缴费基数计算,省属企业[(2258乘以18%)-(2258乘以12%)]可为用工单位节约每人每月135元。Р4.高效规避用人法律风险。采用劳务派遣方式,企业在使用代理员工过程中,发生的争议纠纷、工伤事故、计划生育问题等,都可以通知本公司来处理,由本公司承担相关事务处理责任和法律责任。这样就可以大大增强企业面对风险时的组织应变能力和人力资源管理的弹性。Р七、质量保障Р1.政策法规依据:我公司将严格按照用工单位的服务需求,落实本服务方案中所列举的各项操作措施,确保优质服务。派遣员工的管理按我国《劳动法》和有关法律规定及广东省政府颁发的《广东省劳动保障事务代理暂行办法》执行,服务收费标准按广东省物价局规定执行。Р2.服务时效:我公司将严格按本服务方案所列标准按时完成劳务派遣任务。办理新招员工的劳动合同签订和核查个人资料及有关证件,将在3个工作日内完成;办理新招员工的用工手续(劳动手册)将在员工入职30日内完成;每月按时为员工办理社会保险和住房公积金等;每月按用工单位与我公司双方约定的时间准时给员工发放工资福利。如遇员工发生劳动纠纷的,我公司将及时介入并予以妥善解决;如该劳动纠纷上升为劳动仲裁或诉讼的我公司将按法律程序予以合理解决。Р3.质量承诺:在服务过程中,若由于我公司原因造成质量不符合要求或违反《劳务派遣服务协议》有关规定,用工单位可要求停止合作或更正服务,我公司将承担由此产生的相关责任和费用。Р广东羊城人力资源有限公司Р Р 二○一二年七月
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