员工教育责任共担机制, 优化员工健康生活、工作环境, 为员工增强反腐免疫力提供了有力保障。五、建立社会联动机制,八小时外员工社会关系清员工八小时以外的社会关系较为复杂, 了解并掌握他们的社会关系也是做好思想政治工作的一个前提条件。对于个专业资料参考首选别重点员工, 采取基层干部进社区的方法, 与社区管理人员沟通、交流, 了解员工在社区管辖内的主要社会关系和活动状况, 进一步掌握员工的社会行为动态。此外, 还要与公安机关的治安部门建立不定期的联系制度, 向他们学习杜绝违法犯罪活动的方法和措施。并通过他们现场讲解, 客观经验介绍、典型案例分析,为企业员工提供宝贵的意见和建议, 请政法部门有关人员给重点员工上课, 让重点员工认清社会治安形势, 远离不良生活嗜好, 回归理性生活, 不断提升思想认识,争做一个遵纪守法、为自己着想、为亲人分忧、为社会奉献的良好社会公民。此外, 坚持以文化育人, 使员工思想政治工作与精神文明建设紧密结合、融为一体, 内化于心、外化于形, 固化于制, 取得潜移默化、润物无声的效果。一是组织员工参与各种活泼、健康的协会活动。成立健身协会、烹调协会、营养协会等, 组织法律、读书、技术革新等讲座, 不断引导员工快乐工作、快乐生活,用有形的文化塑造员工,凝聚员工, 鼓舞员工。二是发挥典型示范作用。要高度重视典型示范在做好员工八小时以外教育管理工作中的重要作用, 举办“先、优、模”评选, 将各岗位最优秀的员工选出来, 用身边的榜样带动身边的人,让员工觉得可亲、可信、可学、可比。三是群团组织扩大员工八小时外工余活动项目。组建自行车协专业资料参考首选会, 利用双休日、节假日, 组织自行车协会的员工一起外出郊游, 既锻炼身体又能享受生活的乐趣。这些大家喜闻乐见、参与面广的集体项目既丰富了员工业余生活, 又极大地促进员工思想境界不断提高和升华, 为企业和谐发展做出新的贡献。
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