须把对重点人员的管理与教育作为管理监督的重中之重,严格按照市局的有关要求,认真落实帮教责任制,切实做到掌握情况到位、分析研究到位、明确责任到位、思想教育到位、管理措施到位。通过扎实细致的系统工作,大力促进重点人员的转化和提高,努力纠正重点人员的不良行为,防止和减少违法违纪问题的发生。Р (四)抑扬调控法Р 民警的良好作风依靠的是长期的习惯养成,而习惯的养成一定程度上取决于基层组织和领导在日常的工作和生活中,以正确的思想、有效的方法和优良的作风对民警进行的调控和规范。只要民警自身具备了良好的个人工作和生活习惯,就增强了抵御各种消极影响的内在免疫力。因此,要充分发挥"褒贬"功效,抑扬并用,扶正祛邪。比如紧密结合市局开展的编订"荣誉志"、"警示志"活动,通过对在遵纪守法方面表现好的民警,给予及时的表扬和鼓励,使良好的思想和行为由于受到充分肯定而巩固下来,并对周围民警产生榜样作用;通过对在遵纪守法方面表现差的民警,进行及时的批评和处罚,使不好的思想和行为由于受到否定而及时纠正。总之,通过经常性的褒贬共用、协调配合,保持正确而强大的导向力,坚持不断的调控与规范,使民警良好的思想和行为能够内化为良好的个人习惯。Р (五)培育净化法Р 在经济转型时期,由于东西方文化的激烈碰撞和相互交融,警营也在社会的影响下,呈现出思想观念、价值观念和文化观念的多样性,一些不良文化的存在和发展,直接影响到民警的生活情趣和向往追求,这些消极因素已成为新时期民警产生违法纪违问题的重要诱因。因此,要大力开展警察文化建设,努力提高广大民警的职业道德素质和文化素质,锤炼广大民警的人文精神。通过形式多样、丰富多彩的各种文化、体育活动,积极进行"文化阵地"建设,不断强化队伍的警察文化意识,使广大民警在浓厚的警营文化氛围中,净化灵魂,陶冶情操,磨练意志,培养精神,提高整体素质,自觉远离不良文化环境,有效抵制不良文化影响。
全文预览
