QC)绩效管理考核指标》绩效考核表,考核结果评定标准如下:Р连续六个月月度绩效考核成绩均为85分以上,员工工资等级在原来的基础上升一级。Р以下为半年来月度绩效考核成绩汇总后的平均成绩评定。Р平均考评成绩Р工资变化方案Р少于85分Р在工资等级不变的基础上级别工资在原来的基础上减50元。Р86到90分之间Р达到合格的标准,则在工资等级不变的基础上级别工资在原来的基础上加50元Р91到95分之间Р达到良好的标准,则在工资等级不变的基础上级别工资在原来的基础上加100元。Р91到100分之间,且每月均达85分以上Р达到优秀的标准,则在原来的工资等级上升一级后级别工资在上升后的基础上再加50元。Р检验员的评定基础资格:Р基础资格条件:司龄累计在3个月以上,与公司签定1年以上期限劳动合同或协议(含续签)。Р在考评工作期间未出现随意旷工,累计15天以上的请事假等情形。Р在考评工作期间未发生过严重违反劳动安全操作规程,且未发生500元以上的设备操作和安全事故。Р在考评工作期间没有发生过累计总额为5000元以上产品质量事故(如质量投诉、退货等)。Р能严格服从领导工作安排和调遣,及时圆满的完成生产任务。Р热爱本职岗位工作,勤劳主动,人品正派,团结同事,顾全大局,积极进取。Р在工作期间没有发生严重违法公司规章纪律行为(如偷盗破坏财产、打架斗殴、屡次旷工等),没有受公司任何警告以上处理的。Р Р相关文件及表单Р《检验员(IQC、PQC、FQC&OQC)绩效管理考核指标》Р《岗位职称评审申报表》Р附件:Р附表一:Р岗位级别评审申报表Р姓名Р所在部门Р性别Р出生年月Р最高学历Р毕业院校及专业Р毕业时间Р现任级别Р本岗位任职时间Р申报级别Р主要工作经历Р现工作岗位及主要工作业绩Р考核得分Р附评分卡Р质量部Р意见Р Р 质量部负责人: 日期Р人力行政部意见Р 综合部负责人: 日期:Р审批Р 签名: 日期:
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