昆明驰扬广告有限公司绩效考核表Р (一般员工适用) 日期: Р姓名Р部门Р职务Р入职日期Р考核类型Р()年度考核()半年度考核()月考核Р考核时间Р 年月日Р项Р考核内容Р分数标准Р考核评分Р考核评估Р工作绩效Р工作效率高,具有卓越创新,表现超乎要求Р10Р能胜任工作,效率略高于标准Р7Р工作不误期,表现符合要求Р5Р勉强胜任工作,无甚表现Р0Р工作效率低,时有差错Р0Р责任感Р具有强烈责任心,独立、彻底达成任务Р10Р具有责任心,能顺利完成任务,可以交付工作Р7Р尚有责任心,能如期完成任务Р5Р责任心不强,需有人督促,方能完成工作Р0Р欠缺责任心,时时督促,亦不能如期完成工作Р0Р发展潜力Р学识、能力均优,极具发展潜力Р10Р具有相当学识、能力,具发展潜力Р8Р稍有学识、能力,可以培育训练Р7Р学识、能力稍有不足,不适培育训练Р5Р欠缺学识、能力,不具发展潜力Р3Р服从性Р能服从指挥,贯彻命令Р10Р服从性强,循规蹈矩Р8Р服从性尚佳,尚能执行领导要求Р7Р服从性略可,偶须领导督促方可执行Р5Р服从性欠佳,有本位工作现象Р3Р业务业绩Р15000元以上Р60Р10000~15000元Р35Р5000~10000元Р20Р5000以下Р10Р评定总分Р100Р被考核人Р考核人Р绩效工资发放按照所评分和总分100分比来发放,例如王xx通过考核,共得到70分,则绩效工资实际发放600元*70/100=420元。Р同意执行,总经理签字认可Р总经理签字:
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