有大局观念,服从安排,积极承担临时性工作任务。(二)管理岗位职责与任职条件管理岗位按照干部人事管理的有关规定和权限确定, 任职条 4 件以德才兼备和业绩能力为导向,能够圆满完成单位日常管理工作;具有中专以上文化程度。(三)专业技术岗位职责与任职条件在具备岗位设置的基本任职条件和符合专业技术职务评聘的有关规定的前提下,按照国家、省、市有关规定和要求,结合工作实际,确定相应各岗位各级的任职条件。 1 、高级专业技术岗位高级 XX 师五级岗位。本岗位专业技术人员承担……工作,本岗位须在六级岗位上工作三年以上或在七级岗位上工作六年以上。高级 XX 师六级岗位。本岗位专业技术人员承担……工作,本岗位须在七级岗位工作三年以上。高级 XX 师七级岗位,本岗位专业技术人员承担……工作。 2 、中级专业技术岗位 XX 师八级岗位。本岗位专业技术人员承担……工作,本岗位须在九级岗位上工作三年以上或在十级岗位上工作六年以上。 XX 师九级岗位。本岗位专业技术人员承担……工作,本岗位须在十级岗位上工作三年以上。 XX 师十级岗位,本岗位专业技术人员承担……工作。 3 、初级专业技术岗位助理 XX 师十一级岗位。本岗位专业技术人员承担……工作, 本岗位须在十二级岗位上工作三年以上。 5 XX 师十二级岗位,本岗位专业技术人员承担……工作。(四)工勤技能岗位职责与任职条件工勤技能岗位任职条件具体参照《山西省机关事业单位工人技术等级岗位考核办法》( 晋人工字〔 2002 〕 31号) 文件有关规定和权限确定。七、实施步骤 1、成立岗位设置工作领导小组: 组长: XXX 副组长: XXX 成员: XXX 、 XXX 、 XXX 、…… 2 、认真学习省市有关政策和文件规定; 3 、召开会议,广泛听取全体干部职工的意见; 4、制定本单位岗位设置具体实施方法聘用方案; 5 、上报人社部门。二〇一一年八月二十日
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