明书)管理岗位的名称、等级、数量:某某区法律援助中心高管理岗位7个,名称为:某某区法律援助中心主任1名(管理八级),占总岗位的14.3%;法律援助律师2名(管理九级)28.6%;工作人员4名(管理九级),占总岗位的56.9%。六、岗位聘用?根据核准的岗位数量和岗位等级结构,结合各岗位特点,经局党总支部研究决定,采取任命、聘任上岗位方式进行岗位聘用。我局人员根据公布的岗位和聘用条件,结合自身实际,7人积极参与岗位聘用。(一)岗位聘用基本程序?(1)公布岗位。公布岗位设置实施方案、岗位及其岗位职责、聘用条件;(2)申请应聘。应聘人员向单位提出书面应聘申请,并按要求提交相关证明材料;(3)资格审核。单位岗位设置工作领导小组对应聘人员的资格、条件进行初审;(4)考察评议。单位岗位设置工作领导小组对通过初审的应聘人员进行竞聘上岗或考核,确定可直接聘用的岗位人选,报单位领导班子研究决定;(5)研究决定。单位领导班子集体讨论决定:聘用刘福平同志为某某区法律援助中心主任(管理八级)、汪全阶、张霞为某某区法律援助中心法律援助律师(管理九级),余义、尹海波、方刚、高鹏为某某区法律援助中心工作人员(管理九级);(6)结果公示。聘用结果确定后进行公示,公示期为5个工作日。在公示期内有异议者,按程序进行复议,确属不当者,取消聘任资格。(7)签约上岗。单位法人与受聘人员签订岗位聘用合同。(二)岗位聘用形式聘用到各类岗位的人员,按照新聘用人员与单位签订聘用合同。今后岗位出现空缺,通过竞聘上岗的方式择优聘用。七、组织领导(一)组织机构。成立以局党总支部书记、局长张建国同志为组长、局其它班子成员为成员的某某区法律援助中心岗位设置管理工作领导小组。(二)工作职责。领导小组负责召开某某区法律援助中心事业单位岗位设置管理工作专题会议,起草某某区法律援助中心岗位设置实施方案、按程序组织岗位聘用。2012年9月17日
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