管理规定Р新员工在完成入店培训之后,填写“新员工培训检查表”,检查表连同入店培训考试成绩一并发放至部门,部门在完成入职培训规定的内容后,由相关人员签字后,,返还人力资源部存档。Р8.4.人力资源部安排的其它培训管理规定:Р8.4.1.人力资源部安排的其它培训内容,如语言培训、管理培训等,原则上提前一周将培训通知下发到相关部门,各部门接通知后,按需调整好员工班次,保证员工参加。Р8.4.2.如因工作原因或其他特殊原因不能按时参加培训者,需经部门经理向人力资源部请假。未履行请假手续或未得到批准没有参加培训的,将按照《员工手册》有关规定处理。Р8.4.3.人力资源部每月月底将培训的出勤情况在酒店晨会上进行通报,作为考核各部门工作的依据之一。Р8.4.4.人力资源部为每位参加培训的员工建立培训档案,记录每位员工参加培训的情况,做为转正定级的依据之一。Р8.4.5.每位员工参加完各项培训后,需要填写《培训手册》,并请培训老师签字认可,作为参加培训的有效纪录。Р8.4.6.员工参加各项培训期间,不得迟到、早退、缺勤。违反者按《员工手册》规定给予过失处罚。Р8.4.7.参加培训的员工须提前五分钟到达培训地点,关闭手机等通讯工具或将其置于静音状态,保持课堂内安静。Р8.5.《培训手册》管理规定Р建立昆泰嘉华酒店《培训手册》制度, 旨在加强培训管理,使培训制度化、规范化,将员工在酒店期间接受培训的情况记录在案,也为其在店期间的考评和晋升提供依据。Р8.5.1.《培训手册》由员工自行保留,在参加并完成培训课程后,交由培训师填写,员工本人在受训者一栏签字。Р8.5.2.《培训手册》作为人事变动考评依据之一。Р8.5.3.《培训手册》如有污损需到人力资源部更换,如遗失需到人力资源部补办。Р8.5.4.员工离职时,应将《培训手册》交回人力资源部。Р8.6.《员工转正、晋升需要完成的有关培训》管理规定
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