力学习一切知识,从而使他能够提高专业技能,取得更好的成绩。Р当你接到通知被要求参加会议的时候,你的出席是建立一个积极热情成功的团队的重要组成部分。如果不能参加例会,必须事先得到店长的同意。Р14. 公告板Р 每个加盟店应该准备两个公告板,记录每天的重要情况(例如销售,价格的增减变动等) 和定期的业绩考核表(以商业计划的表格为准),店长应该负责定期更新这些资料。Р15. 表格手册Р 加盟店的每个成员要尽量使用表格手册中的表格,以便于日常的业务操作与管理。Р经纪人Р1. 经纪人的聘用Р加盟店根据各岗位人力资源配置情况,采用公平竞争、择优录用、双向选择、合同管理的机制,进行内部和外部统一招聘考核。加盟店不得录用其他加盟店解聘的经纪人。如加盟店需录用辞职或自动离职的经纪人,则需经原加盟店主的书面同意方可。Р经纪人一经录用,需要:Р与公司签订劳动合同,劳动合同一式两份,一份由加盟店存档,一份交由经纪人留存。Р新录用的经纪人需在长沙市安居乐业房地产经纪有限公司注册备案,由区域分部发放经纪人编号,方可接受21世纪体系的培训并从事不动产中介业务。Р2. 经纪人必须在完成CENTURY 21经纪人培训后才能正式开始工作Р3.经纪人应该接受当地的房地局的培训,取得房地产经纪人执业资格或房地产经纪人协理资格,并且参加21世纪体系的培训、取得相关证书,此记录记入个人档案,证书由公司保存。经纪人要接受CENTURY 21持续的培训,通过定期培训,保持经纪人的高水准、专业化服务。同时,加盟店应定期对经纪人组织资深经纪人成功与失败的案例分析与培训,以显现遵从行业、体系、店内规章的重要性和必要性。Р4. 经纪人试用期Р经纪人须经历不超过3个月的试用期考核(公司制度、岗位技能、工作业绩等),如试用期表现不能胜任岗位,则停止试用。试用期内经纪人如果有成功交易,加盟店可以酌情对该经纪人提前转正。Р5. 联络方式
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