防和处理人力资源危机提供参考和借鉴。 1.3 研究内容与研究方法 1.3.1 研究内容本文主要分析企业人力资源管理危机的现状、产生原因,运用现代的科学技术和管理理论, 结合危机管理的有关思想和方法与企业人力资源管理的诸多关键环节的可能危机,结合新的经济阶段的特征对企业人力资源管理带来的挑战,对于企业人力资源危机原因和危机预防进行探究,并就可能出现的问题提出对策。本文的研究内容主要包括以下几个方面: 第一部分, 文献综述,对国内外企业危机管理和人力资源危机管理的研究进行了回顾和综述。第二部分, 阐述了本论文的理论基础,包括危机理论、企业危机管理理论和人力资源管理理论。第三部分,企业人力资源管理危机的现状及分析。阐述了企业的人力资源管理危机的具体表现形式。第四部分,企业人力资源管理危机的应对策略研究。根据人力资源危机产生根源和表现形式,提出相应的解决方案。第五部分,企业人力资源危机预警管理体系的构建,此部分实际上是第四部分的一个内容,但是它本身又是一个独立的体系,笔者经过考虑把它单独作为一个章节。 1.3.2 研究方法 1. 采用以定性分析为主,定性和定量相结合进行综合研究方法。定性分析方面主要采用了以下方法:(1 )资料文献分析法,大量收集国内外有关人力资源危第一章绪论 5 机的资料,分析他们对人力资源危机的研究,寻求论文撰写的基础知识。(2 )比较研究方法。比较国内外对人力资源危机的分析,从而判断出国内外研究的优缺点。 2. 实证分析方法。为了更好的提高论文的应用价值,但又存在着实地调查获得一手数据的难度,采用二手数据,运用实证分析方法,将人力资源危机识别理论知识应用于具体的实践之中。 3.综合多学科的理论进行研究。本论文不仅应用了人力资源管理方面的理论, 还综合了战略管理学、统计学、数学等方面的知识。并注重它们之间的相互交叉, 尽可能多视角、多侧面、多层次地进行综合研究。
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