人单位的人员编制压力,还减去了用人单位的承担劳务纠纷风险,使企业能有效控制员工数量,增强用人单位面对风险时候的组织应变能Р能力和组织结构的弹性,同时保证用人单位的用人需求。Р试用派遣:这是高端人才人事外包部推出的特有的派遣服务项目。我们的合作伙伴,可根据企业的需要,在与派遣公司协商一致的前提下,与部分派遣人员签订劳动合同,派遣公司将根据企业和派遣员工的要求解除与派遣员工的劳动合同,但用人单位要向派遣公司支付一定的人才培养费用。这样不仅可以使用人单位在准确选材方面更具有保障,免去了用人单位因招聘的不确定性而造成的解约成本,可极大的降低企业的用人风险;同时,为企业的人力资源储备打下坚实的基础。Р项目派遣:是指派遣公司为满足企业进行实施一定项目(如软件外包项目、工程建设项目等)的用工需求,来进行的以项目完成期限为劳务派遣的派遣期限的劳务派遣项目,这样可以保证我们的客户根据承接项目的周期来确定劳务派遣的时间,为客户更灵活的解决用人需求。Р临时派遣:我们把派遣周期小于六个月的派遣统称为临时派遣。这样的派遣形式保证客户在生产或营业旺季的稳定用工。采用这种派遣,保证了企业用工的灵活性,也不会因为用工周期的问题引发员工的稳定性,以及相关的劳务纠纷。保证客户根据时节调整生产、销售计划。Р3.《劳动合同法》对劳务派遣的相关规定Р2007年6月29日新《劳动合同法》几经审议获得通过,新法规定2008年1月1日起正式实施。为了构建和发展和谐劳动关系,新法的用意实际上就是要限制劳务派遣的发展,使劳务派遣不能成为用工的主渠道,只能成为劳动力市场的一种补充。Р在限制的前提下也要规范发展,对劳务派遣用工,《劳动合同法》从以下几个方面对它进行了规范: Р①《劳动合同法》将“劳动力派遣”写入章程,这标志着劳动力派遣这种新型的用工模式得到了我国法律的认可,取得了合法地位。Р②劳务派遣单位注册资本不得少于50万。
全文预览