方法,更加关注质。同工同酬是没有过渡期的。 7月1 日以后必须符合同工同酬的约定,这对设定薪酬架构是一个新的挑战。工资总额由下列 6 个部分组成: (1 )计时工资; (2 )计件工资; (3 )奖金; (4 )津贴和补贴; 全国性新型网络公益学习平台 YY 频道: 80102 官方微博: @日知社(新浪微博) /rizhishe (5 )加班加点工资; (6 )特殊情况下支付的工资。【相关法规】: a 、全国适用的规定: 《关于工资总额组成的规定》《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》《工资支付暂行规定》《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》《最低工资规定》 b 、地方性规定: 《北京市工资支付规定》《上海市企业工资支付办法》《广东省工资支付条例》在未来, 涉及到同工同酬适用的时候, 这些都会变成问题。新的修正案不单强调钱数要一样, 还强调适用标准要一样。由此工资结构设计就显得很重要。 5 、薪酬结构: 我们建议把工资分为固定、可变、福利。基本工资使用现在也很微妙, 这是计划经济产物。在过去, 全国的人的工资都是定级、定标准, 很多公司也还采用这个全国性新型网络公益学习平台 YY 频道: 80102 官方微博: @日知社(新浪微博) /rizhishe 概念。我们更多认为这是一个底薪的含义。可变工资就有各种奖励、股权激励、特殊岗位津贴。条文中明确了这些属于工资部分。修正案“同工同酬”要达到“可变工资”中劳务派遣工和正式员工, 要采用相同的标准。比如过去, 正式员工提成 5%, 派遣工提成 2%。在新的法律适用后, 这就违反了法律规定,是要纠正的。福利, 大家可以看这些福利在目前来很多公司采用凭票报销的操作方式。在发生劳动争议时, 认为凭票报销不属于工资在司法实务中还是得到支持的。但未来, 这些补贴要纳入工资范畴,是一个趋势。这是 09 年财政部下达了一个通
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