偿金?? 四种情形:? 拖欠或无故克扣员工工资;? 低于最低工资标准支付工资;? 安排加班不支付加班费;? 未依法支付经济补偿金。Р2、加付赔偿金的受理与胜诉标准是否统一?? 是否以监察处理为胜诉的前提条件?Р3、加付赔偿金与25%经济补偿金是什么关系?Р4、加付赔偿金与08年之前工龄的50%的额外经济补偿金是什么关系?Р5、加付赔偿金与双倍赔偿金是什么关系?Р*、《解释三》第三条劳动者依据劳动合同法第八十五条规定,?向人民法院提起诉讼,要求用人单位支付加付赔偿金的,?人民法院应予受理。Р四、诉讼主体Р未办理营业执照、被吊销、届满继续经营的,列用人单位或出资人为当事人;挂靠经营的,用人单位和营业执照出借方列为当事人Р法院依职权追加当事人参加诉讼Р法条:? 事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决,依法向人民法院提起诉讼,人民法院审查认为仲裁裁决遗漏了必须共同参加仲裁的当事人的,应当依法追加遗漏的人为诉讼当事人。Р被追加的当事人应当承担责任的,人民法院应当一并处理。Р已退休人员+用人单位=劳务关系Р法条:? 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。?问题:? 如果已经到了退休年龄,但是没有享受养老保险待遇,也没有领取退休金的人员,与单位之间建立的关系,属于什么关系?Р有条件认可双重劳动关系Р法条:? 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议,依法向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理。?限于四类人员:? 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员?所产生的问题:? 1、社会保险问题2、工伤问题? 3、年假问题4、双倍工资问题5、经济补偿金问题Р1Р2Р4Р3
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