主导作用。主要领导人要对企业廉洁文化建设负总责。建立与惩防体系建设、企业文化建设相统一的领导体制和工作机制,从建设目标、原则、任务、步骤、保障措施等方面,加强谋划和指导,落实工作责任制,形成统一协调、上下联动、全员参与、动态管理的工作格局。(2)培育廉洁理念。国有企业廉洁文化建设要把培育廉洁理念作为首要任务,这是加强企业廉洁文化建设的思想基础。注意结合企业创建和发展的实际,充分运用廉洁文化的丰富资源,依靠群众,上下结合,集思广益,挖掘、提炼和培育出特色鲜明的企业廉洁文化理念。廉洁从业和诚信守法,就个人而言体现了高尚的人格力量,是职工的立身之本和必备的品德素质与行为准则;就企业而言体现了宝贵的无形资产,是企业的立业之本和在市场竞争中塑造形象、赢得信誉的精神财富。(3)创新管理制度。国有企业廉洁文化建设要把制度建设作为基础,坚持将廉洁文化理念融入制度,用制度体系保证廉洁精神的弘扬,形成长效机制。坚持制度防腐与文化防腐并重,把握好惩治与预防、制度与文化、自律与他律的有机结合,积极探索切实可行的有效途径,是形成企业廉洁文化建设长效机制的关键。(4)组织全员参与。没有广大群众的激情参与,只能是一潭死水,最终是走过场,甚至夭折。因此,国有企业廉洁文化建设必须坚持重点突出,重心下移,以人为本,必须以职工群众为主体,充分发挥企业的领导力量较强、职工素质较高、党员比例较大以及相应机构较为健全等政治优势,调动各方面的积极因素,动员广大职工投入到企业廉洁文化建设之中,使群众中蕴藏的廉洁文化丰富资源与聪明才智得到充分的发掘和展现。扩大企业廉洁文化的覆盖面,唱响企业廉洁文化建设的主旋律,维护最广大职工群众的根本利益。参考文献[1]高建宇编.惩贪警示录[M].中国方正出版社[2]刘红琴.浅谈如何加强电力企业廉洁文化分类分层教育[J].企业导报.2010(11)[3]舒天戈编.德政箴言[M].红旗出版社
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