确保干部能按贡献大小获得相应的政治和经济待遇, 做到以薪养廉、以俸养能。 5 坚持廉洁文化建设与干部队伍建设相结合, 为文化建设奠定坚实的组织基础企业的干部队伍担负着促进企业高效发展、安全发展、和谐发展的重托, 其素质和能力如何, 直接关系到廉洁文化建设和反腐倡廉工作的成效。加强干部队伍建设, 提高企业干部队伍素质, 是新形势下开展反腐倡廉工作对干部队伍素质提出的新的更高的要求。一是要抓好企业的领导班子建设。领导干部的廉政素养影响着企业廉洁文化建设的成效, 领导个人的价值取向、思想品德、工作作风、生活态度、兴趣爱好等都对广大职工群众起着导向作用。对于企业的领导人员, 要切实做到“三个带头”, 即带头学廉, 带头讲廉,带头写廉, 使领导干部真正成为企业廉洁文化的倡导者和传播者。二是抓好企业纪检监察干部队伍建设, 为企业的发展保好驾, 护好航。要通过多形式、多渠道、多途径选拔和录用一批熟悉经济、法律、审计等业务的干部, 改善纪检监察干部队伍的专业结构。同时,要加大纪检监察干部提拔、交流调配力度, 选拔、交流年富力强、刚正不阿、勇于创新、有较高的廉洁文化素养的纪检监察干部, 使他们在多种环境和岗位得到锻炼和提高。同时, 要适时、适地组织纪检监察干部到其他企业开展考察学习活动, 交流经验、开阔眼界、提高素质, 使企业纪检监察干部队伍成为企业廉洁文化促进者和开拓者。三是要抓好其它干部队伍的廉洁文化教育培训, 提高基本素养。要紧紧抓住干部思想多样性、选择性、差异性的特点, 按照实用、提高的原则加强对干部队伍的廉洁文化培训, 用更具针对性、实效性的方法加强思想政治教育, 引导广大干部不断提高廉洁文化素质。要教育干部始终保持谦虚谨慎、奋发有为的精神状态和恪尽职守、秉公工作的职业操守, 清清白白做人, 干干净净做事, 严格遵守职业道德规范, 使企业的干部队伍成为企业廉洁文化拥护者和实践者。
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