,带头执行,国企领导人员处在重要的工作岗位,他们的行为将影响、作用于每一位职工;其次要建立完善监督机制,以定期和不定期的形式,对廉洁文化建设各项制度的执行情况进行检查;第三要建立完善考核机制,把对廉洁文化建设的规章制度落实情况纳入到工作目标考核中。Р Р (三)要加强廉洁文化的传播力Р 一是做好传承的同时,创新传播形式。要充分利用新媒体、新形式,如发送廉政短信、廉政谈话、廉洁慰问信、举办廉政文化文艺演出、开展廉洁征文、书画展览、唱廉政歌曲、探索网上廉政文化建设、廉政图片展、廉政知?R竞赛、廉政演讲等。二是让文化内容更加贴近各类人群。要根据不同的教育对象确定不同的教育内容,建立分层教育机制。对于一般职工,要打造鲜活生动的大众文化,在内容上力求通俗性,易于接受,对党员领导干部,则要发挥廉政先进典型的榜样示范作用,引导广大党员干部增强用先进典型对照自己、警示自己的自觉性。三是扩大廉洁文化的传播范围。要大力推进廉洁文化进部门、进家庭、进项目,在企业领导干部及职工群众中营造“崇尚廉政、褒扬廉政”和“以廉为荣、以廉为乐、以贪为耻”的企业风尚。Р 三、结语Р 国有企业廉洁文化建设是一项“润物细无声”的工作,切实抓好企业廉洁文化建设,将为企业的改革和发展提供强有力的精神动力和文化支持。虽然当前国企廉洁文化建设在思想认识、制度建设、具体实施等方面还均存在一些问题,但只要在实践中不断发现问题、分析问题、提出对策,国有企业的廉洁文化建设必定能得到扎实推进。Р Р 参考文献: Р [1] 蒋家义;浅析如何进一步加强企业廉洁文化建设深入推进反腐倡廉建设[J];商场现代化;2013年第14期Р [2] 祝清林;加强廉洁文化建设与推进企业反腐倡廉工作的广角剖析[J];中国科技博览;2015年第45期Р [3] 邓龙会;浅析在新形势下国有企业如何做好党风廉政建设工作[J];现代企业文化;2016年第36期
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