竞赛、举行廉政专题演讲，开展格言警句征集和评选，组织廉政承诺署名等形式，深入增强廉政文化的渗透力、感染力和影响力。经过一系列活动的开展，争取让全队党员干部、职员群众对党风廉政有了更深刻、更形象的认识。三是整体推进，提升效果。经过部署党员活动室、廉政文化角，把廉政文化建设融入到基层文明创立，渗透到党员干部的一言一行，辐射到基层一线的各个角落，落实到企业的总体计划之中。完善图书室、宣传栏、党务、厂务公开栏等文化设施，加强基层信息化建设，提升计算机普及率，扩大网络覆盖面，实现廉政资源共享。强化源头治理，关键坚持“三公开”即经费使用、职员考勤和薪酬收入及食堂账目公开，严格严禁无故克扣职员的工资、奖金等正当收入的行为，切实维护好职员群众利益。日常工作中做到党务、厂务公开，规范材料管理。四是拓宽投诉举报渠道，对职员群众的举报问题立即了解把握情况，正确判定舆情发展趋势，坚持做到有诉必查、有查必果、有果必复。严厉查处侵害职员群众利益背后的违纪违法行为，以惩治腐败的实际行动和实际成效取信于职员群众，扎实推进业务公开工作。经过全方位、多层次的廉政文化建设活动，净化了干部的心灵，培养了健康的文化情趣和高尚的精神追求，提升了反腐倡廉教育效果。РРР 5．形成常常性机制，推进廉洁文化建设连续改善。一是完善制度。建立健全《党风廉政责任制》、《厂务公开制》、《廉政问责制》、《廉洁承诺制度》、《党员干部巡线制度》等规章制度，为廉洁文化建设提供有力的制度保障。同时，要重视制度的实施落地，确保制度制订好、实施好、效果好。二是加强监督。有效的监督，是促进党风廉政建设的主要手段。重大敏感问题，要坚持集体研究，民主集中，科学决议，确保决议愈加民主科学，愈加符合干部职员和企业的共同要求。在健全监督制度体系的同时，经过定时座谈、设置意见箱、开通举报电话、开通网上举报等方法，丰富监督的形式和内容，增加监督的渠道和措施。
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