谎报私人信息的高职毕业生。在上述激励契约中,针对不同的专业技能水平引入相应的产出下限,并规定相应的惩罚金额。如果拥有低技能水平的高职毕业生为了得到高工资而谎报信息,但实际产出却未能达到产出下限,虚假信息就会被企业甄别出来,同时得到相应的惩罚,最终其通过谎报信息所得工资要比不谎报所得工资还要低,以确保高职生只有汇报真实技能水平时才能得到最大收益,有效地抑制和约束高职毕业生虚报或隐藏私人信息。 РР 奖罚分明的激励和惩罚契约机制既鼓励了拥有不同水平和能力的高职生踊跃参与到竞争中,又促使应聘的高职畢业生不得不向企业透露自己的真实信息,以达到企业和高职生彼此利益最大化,充分发挥降低信息不对称的作用,使高职生离职问题得到缓解。 Р 2.丰富高职院校就业指导渠道和内容。高职院校应该发挥自身作为企业和高职毕业生之间纽带的作用,丰富就业指导渠道和内容,协助改善两者的信息不对称现状。首先,要建立高职毕业生就业信息网络平台。高职院校可以利用现代化手段,建立和完善全国专属高职毕业生的就业信息网,增强信息透明度。企业可以通过网络平台了解到更真实全面的高职毕业生的生源、专业等信息;高职毕业生也可以了解企业的需求信息、招聘标准和就业政策等,使网络逐渐成为学生和企业获得彼此信息的可靠渠道。其次,要帮助高职生树立正确的择业观和就业观。高职院校应该充分发挥其教育功能,引导高职生制订科学化和个性化的职业生涯规划,根据自身特点和社会职业需求选择最能发挥自身才能的职业,明确职业定位,加强就业心理指导,避免从众心理和盲目择业。再次,要着力培养高职生的现代契约意识。高职院校可以通过日常教学活动和相应的管理活动对高职生进行教育和监督,培养其尊重契约、慎重订约的意识,提升其对组织的承诺,树立诚信就业观念, 增加个人信用度,减少企业和高职毕业生的不对称信息,从而降低离职的可能性。 (二)企业私人信息的甄别与透露
全文预览
