工作,财务总监负责财务部、采购部和人事行政部的工作,生产运营总监负责生产部、品质部、研发部。其余为中国籍员工,北京籍的为15人,占14%;北京外的主要为河北省的为89人,占83%。②性别分布。管理人员中男性为10人,女性为8人,性别比例基本平衡;普通员工中男性为31人,女性为58人,女性约为男性员工的2倍。③年龄分布。员工中只有4人年龄超过30岁,有3人是高层管理人员,1人为模具工程师;其余人员多为30岁以下。整个员工队伍非常年轻。④学历分布。公司学历统计显示,大专以上学历人员为15人,占管理人员比例的83%,其中总经理为法学博士,研发部专员为硕士;普通员工学历基本为中专,保洁人员的学历为初中。⑤部门分布。A公司为生产制造型公司,因此生产部位最大的部门,人员为84人,占总人数的79%。其余部门为辅助部门,具体详见图2-2 A公司的组织结构图。⑶招聘入职①招聘渠道。普通操作员工的招聘,约90%是通过校园直接招聘的,学校大多是河北中专、技工、高职等类学校;10%为经入职员工介绍入职的。管理人员的招募渠道如下:3名韩国籍高层管理人员为韩国总部直接委派的;财务科长、人事行政部科长、研发专员、营销专员、生产部科长都是经过人员介绍入职的;其他10名基层管理人员都是通过网络招聘入职的。②招聘流程:公司绝大部分招聘都是经过外部招聘进行的,由用人部门提出申请,经总经理批准后,人事行政部启动招聘,经过用人部门主管对人员的技能、素质等方面进行面试,人行部对薪资及其他准入部分进行面试,最后经总经理签字确认后入职。③入职流程:员工入职前需要到指定医院进行体检,体检合格后方可到公司报到,提交人事行政部相关证明和资料,人事行政部确认各项资料、证明是否齐备及其真实性和可靠性,确认无误进行下面程序;不合格即时中止入职程序;发放办公、劳保及其他与工作相关物品;穿着公司服装,由人事行政部采集电子照片;详细真实地
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