员专业配备须包括地质、测量、工程管理、土建、财务、气象、国土管理、交通、水利、规划等相关专业,目前急需的人员是财务、国土管理、工程管理、规划、土建等专业的人员。原则上要求具有3年以上工作经验。(三)公司内设机构 XX机场有限责任公司下设工程技术部、财务部、物资部、机场管理部、综合部、公安执行室6个部室。各机构主要职能职责情况见表二。四、机场公司组建的人员抽调相关政策机场建设项目在不同阶段所需人员有不同的要求,必然注定机场建设公司的人员具有临时性和流动性。在机场建设项目前期工作阶段需要相关部门人员参与到公司。需要制定抽调人员的配套政策,确保抽调人员安心工作。抽调原则:保障既有利益、引入激励机制、增加工作补贴。抽调及聘用具体政策措施: ①、要求被抽调到的人员所在单位必须无条件支持。②、抽调人员在原单位的职务、职称不变,工资及福利待遇由原单位解决。并明确抽调人员在铁路(机场)或机场公司工作期间并不影响其在原单位的职务、职称的升迁及工资待遇的调整。③、机场项目完工后,抽调人员可以自由选择去留。在机场建设工作中表现突出的,建议县委拔任用。④、制定公司人员目标考核制度,对相关人员进行工作考核,并对机场建设工作认真负责的同志给予适当奖励,各抽调人员的年终考核由铁路(机场)办组织进行。⑤、增加工作补贴费用,如电话费、出勤费、出差费等。⑥、关于招聘人员,公司将以面向企业或社会招聘部分专业人员到公司工作,其报酬参照略高于行政级别工资进行确定。五、统筹协调水、电、路、视、讯等机场场外建设项目为机场建设服务依托城市基础设施建设项目,将机场的水、电、通讯、公路等基础设施纳入市镇设施建设项目或其他相关项目来辅助解决,以节约机场建设的附属投资,并能有效推动机场建设,为机场建成后的Р运营奠定基础。六、公司注册资金及来源 XX机场建设开发有限责任公司注册资金为5000万元,注册资金由县财政全额拨款形式完成。
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