质的不断提高,使大家都能朝正确的方向努力,促进思想的统一,心往一处想,劲往一处使,就可以说思想政治工作的成效得到了体现。个人素质的提高用行政的手段就是加强培训,采取各种有益的促进措施,这些都是外加的,是强行灌输的。而思想政治工作对人的促进,是启发诱导式的,是源于内在的、自主的发掘人的潜能,这才是治本之策,作用明显。政工干部要具备较高的个人素质,自身首先要做到尽量符合思想政治工作的目的要求,以此去说服别人,要求别人,才可能得到别人的信任,才可能影响和带动别人不断提高自己的素质。Р (三) 只有具备了较高的个人素质的人才适合担当政工干部Р 企业工作要干好,需要党政工团各级组织齐抓共管,上下共同努力。政工干部在企业管理中有明确的职责和岗位,是全面做好企业各项工作不可或缺的。市场经济中,政工干部的作用往往难以直接体现出来,难以得到职工群众的认可和理解,有的甚至认为可有可无。但企业政工工作的作用是显而易见的,企业政工工作的内容是现代企业制度理论中一个重要的方面。我们可以看到,先进企业都十分重视企业文化理念,重视管人的思想,一些企业都专门设置了专业机构和人员来做这项工作。其实,我国国有企业中的政工工作,很多工作内容是Р 与这些先进理念相吻合的。党的十八大精神指示我们,在各项工作中要不断适应新形势,树立科学发展观,不断创新工作方式方法,要结合实际努力打开工作局面。这是对每名企业政工干部的根本要求。从身边的实际工作中,我们也可以看到,一些单位政工干部素质较高,能力较强,头脑灵活,工作方式方法得当,体现出单位政工工作的成效,得到干部职工的一致认可,对企业行政管理工作起到较大的促进。一些单位政工干部素质有待提高,对政工Р 工作不熟练,工作方式方法简单,导致工作打不开局面,成效体现不出来,处境艰难。所以,做一名企业政工干部是需要较高的个人素质的,只有具备了较高的个人素质的干部才适合担当政工干部。
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