提高国有企业政工干部素质与能力的思考

财务人员来讲,要不断加强相关专业的理论知识学习,并结合相关的社会实践,不断提升自身的综合素养,从而更好的提供高质量的服务。Р 4)建立健全完善的管理体系。科学规范的管理制度对于企业的发展具有重要的保障意义。因此,从这个角度来看,国有企业在实际进行发展的过程中,为了更好地建设一支优秀的政工干部队伍,积极建立健全完善的管理体系也是非常重要的。在这个过程中,不仅要对相关的工作的管理进行有效的规范,还要在此基础上,加强组织群众的监督,建立完善的竞争激励机制,从而更好地促进相关工作开展的有效性。Р 5)创新工作方法,更新工作观念。时代在进步,社会也在发展,在这样的情况之下,为了更好的适应时代的发展需求,积极提升政工干部的自身素质与能力,不断更新观念创新工作方法是非常重要的。在这个过程中要不断增强对政治的敏感度,加强对企业发展目标的认同感,在实践的过程中,也要勇于探索,不拘泥于传统的工作体制之中,不仅在理论学习方面进行有效的创新,还要积极结合社会的实践,从而更好地促进国有企业的长效健康发展。Р 4 结束语Р 综合以上论述,我国国有企业在实际进行发展的过程中,为了更好的促进自身综合实力以及核心竞争力的提升,积极对国有企业政工干部素质与能力的提升问题进行有效的重视是非常重要的。在这个过程中,不仅可以更好地为国家培养高素质能力强的政工干部,从另一个角度来看,对于企业未来的健康发展也具有重要的促进意义。因此,从某种意义上来讲,在未来的发展过程中,国有企业要加强对政工干部素质与能力提升问题的重视,并及时采取措施,从而更好地促进国有企业的长效健康进步与发展。Р 参考文献Р [1]郭继红.对提高企业政工干部素质能力的几点思考[J].工会论坛(山东省工会管理干部学院学报),2008(03):59-60. Р [2]林素清.提高国有企业政工干部素质与能力的思考[J].经贸实践,2018(01):224.