建设中,优先将农技推广骨干作为各综合实验站的联络员和推广专家,支持其参与政策咨询、技术推广和示范基地建设。Р(五)在农业推广研究员职称评定、全国农牧渔业丰收奖评选以及其他科技推广类奖励评选中,对于入选的农技推广骨干在同等条件下优先考虑。Р(六)支持农技推广骨干牵头申报或参与实施农业科技、相关行业重点项目,符合条件的优先支持。Р六、人员考评Р按照客观公正、重在激励的原则,科学制订考评方案,定期对农技推广骨干人员学习培训、农技推广团队建设、推广服务工作实绩等情况进行考评。实行动态管理制度,对于贯彻落实部、省工作安排不坚决,履行职责不到位,推广服务工作业绩不突出,或有其他不良行为的人员,取消其相应资格;对于业务精良、业绩突出、群众公认的农技推广骨干,给予表扬和相关政策支持。Р七、组织领导Р“万名农技推广骨干人才培养计划”由部科教司、人事司会同相关行业司局和推广单位共同组织实施。行业司局和推广单位提出建议计划,制订目标任务并分解到各省(区、市)。各省(区、市)农业部门科教处、人事处会同相关行业处(站)室根据农业部的安排计划和本地农业主导产业和相关专业的分布情况,分解落实Р农技推广骨干名额。各市、县农业主管部门负责按指标推荐人选,经省级农业部门专业处(站)认定、科教处及人事处审核汇总后,报部科教司、人事司汇总确认。农业部管理干部学院负责农技推广骨干人员的数据库建设,拟定全国重点班培训计划,会同部内行业司局、推广单位组织开展农技推广骨干的培训工作。Р八、进度安排Р2012年10月上旬,发文部署,分省、分行业组织推荐;Р2012年10月中下旬,完成农技推广骨干才认定工作,统一建设人才数据库,实行计算机管理;Р2012年10-12月底,分区域、行业、分重点组织开展第一轮培训工作。结合相关项目,加强培养。同时,形成考核管理办法。Р2013年1月底之前,总结第一阶段工作,形成下一年度工作方案。
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