长兴县农村实用人才培养计划

予一定的奖励, 经费由县农业开发基金和乡镇各承担一半。(四)整合力量推进农村实用人才队伍建设 1、加强统筹规划。结合“党员人才工程”的深入实施, 科学规划, 合理安排,有计划地把农村党员培养成有技术和致富能力的实用人才,把实用人才培养成党员,把优秀党员人才培养成镇村干部。 2、落实工作责任。各有关部门制定年度分计划, 落实专人负责计划实施。各乡镇负责摸清本乡镇内农村实用人才底数,建立台帐,实行动态管理。农村实用人才培养工作办公室对各分计划的制定、实施情况进行定期检查和不定期抽查,并根据县《部门人才工作目标责任制考核办法》对各责任部门进行考核。.页眉. .页脚. 3 、加大资金投入。农村实用人才开发经费纳入人才开发经费总预算,农村顶尖实用人才培养经费由办公室年初提出工作预算,经批准后在县农业开发基金中列支; 种养人才、经营人才培养等工作经费, 按每人不少于 50 元的标准在归口部门的事业经费中列支。各乡镇 0.5% 的人才开发经费主要用于农村实用人才的培养,鼓励社会各界力量进入农村实用人才开发领域,建立起政府、社会、单位和个人共同投入的农村实用人才开发机制。附:长兴县农村实用人才发展进度计划表长兴县农村实用人才发展进度计划表(单位:人) 年份2005 2006 2007 2008 2009 2010 总量10100 11100 12200 13500 14800 16300 种养人才 9000 9600 10200 11000 11800 12500 培养途径绿色证书培训 1500 2000 2500 3000 3500 4000 农函大培训 8500 10500 12500 14500 16500 18500 经营人才 1100 1500 2000 2500 3100 3800 学历提升 184 500 800 1200 1600 2000 顶尖人才 02630303030