、编制上级有关财务报表,并进行综合分析。Р人事行政中心行政部 1、协助编制公司年度行政费用预算,并按照审批后的预算进行日常行政后勤费用的监督和管控,监管各项行政费用的支出;?2、负责公司固定资产、低值易耗品和办公用品的管理,监督、检查相关台账的登记、造册及定期盘点;?3、负责公司餐厅的日常管理工作,监督、指导、检查餐厅的环境卫生、食品安全和后勤服务;?4、负责公司车辆的监管和司机管理;?5、负责办公楼的环境卫生、保洁人员和绿化环境的管理,定期检查卫生死角,不定期抽查,确保洁净、整齐的办公环境;?6、负责办公楼的安全,定期进行安全检查,对发现的不安全项进行及时整改;不定期部门进行安全教育和组织紧急疏散演习,确保公司和员工的安全; Р 人力资源部 1、根据公司战略目标,健全公司人力资源管理体系,提升企业品牌形象及员工敬业度;?2、确定各部门编制及架构,制定公司招聘计划并组织实施,确认人力资源的录用、任免、调动、晋升、辞退工作;?3、建立内外部沟通渠道和公共关系,协调处理劳动争议,建立和谐的劳资关系; ?4、建立公司人才发展机制,做好内部员工培训及职业生涯规划;?5、建立公司绩效考核体系,并组织实施;?6、建立公司合理的薪酬体系及薪酬核算事宜。Р供应链中心设计部 1、根据公司总体战略规划及年度经营目标,围绕商品部制订的产品计划,制订公司各品牌的年度产品开发计划; ?2、收集市场信息,并根据每期产品的主题、风格进行款式的设计开发,根据每季流行趋势及品牌风格撰写设计理念及产品手册;?3、做好订货会及产品上市分析与检讨,并按每期订货会进度要求完成任务;?4、负责产品拍摄及搭配工作。Р 版房 1、依据公司产品开发计划,按时完成打版、样版制作任务;?2、负责责组织产品设计过程中的设计评审及确认;?3、负责审核样板、工艺单、样衣的工作,以确保样板、样衣、工艺单到位准确,确保大货符合规格要求。
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