;勇于承担工作风险及责任。沟通理解能力表达能力强,沟通顺畅;沟通目的明确,能把握沟通的重点;沟通过程中,能清晰表达自己的观点;善于倾听,能够尊重他人意见。中高层干部试用期转正考评表(直属上级评价)请在相应项目后填写分数,越符合得分越高,越不符合得分越低。每项最高10分,最低0分,满分100分。被评价人试用岗位直属领导直属领导岗位评价项目评价内容工作业绩及业务能力目标达成情况良好,业务水平强工作积极主动,能按照时间节点完成工作,执行效率高中高层干部试用期转正考评表(直属上级评价)请在相应项目后填写分数,越符合得分越高,越不符合得分越低。每项最高10分,最低0分,满分100分。被评价人试用岗位直属领导直属领导岗位评价项目评价内容评分工作业绩及业务能力目标达成情况良好,业务水平强工作积极主动,能按照时间节点完成工作,执行效率高完全清楚本岗位工作内容及工作流程能设定具体可量化可执行之工作目标;能清楚说明每项工作目标的达成方法基础能力素质管理能力工作中有创新意识,创新思路,并能具体实施;把握并坚持20/80原则,能够分清轻重缓急,并形成具体行动思路;分析问题时,思路清晰、目标明确。遇到困难,能够快速反应,分析寻找出对策。执行能力能够克服困难,按照时间节点及时完成任务;进行过程控制,保证工作完成效果;能够控制工作的成本;勇于承担工作风险及责任。沟通理解能力表达能力强,沟通顺畅;沟通目的明确,能把握沟通的重点;沟通过程中,能清晰表达自己的观点;善于倾听,能够尊重他人意见。培育下属能力能够有效培训、指导、激励下属,合理分配工作,促进下属的发展。为下属创造不断学习的环境。团队精神能从公司、部门整体层面考虑问题,有良好的合作意识;善于整合公司内部与工作相关资源,和各部门有效合作;在同事有需求时。及时提供各方面支持和配合;遇到问题,不互相推诿,承担团队内自身的责任。工作态度工作认真负责、积极主动
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