核领导小组由校长负责,由有关部门负责同志组成。考核领导小组设在办公室。考核小组人员要遵守考核纪律,要求做到认真负责,保证评价考核过程公开、公正、公平。教师对考核结果有异议的可向考核领导小组申请复议。3.其他⑴考评结果是学校评优、评先和岗位晋升的主要依据;如遇学校岗位不足,则考核结果作为学校岗位聘任的参考依据。⑵本考核细则交学校教师大会通过后执行。若上级有新精神,作相应修改。⑶本考核细则解释权属校长室。泰州市特殊教育学校教师业务考核细则(讨论稿)为了进一步健全和完善教师管理制度,逐步建立起客观、公正、科学的评价考核机制,调动广大教师教书育人的积极性、能动性和创造性,引领教师、学校健康成长,打造一支师德正、学风浓、专业精的都是队伍。现结合我校实际情况,特制定本考核细则,一、师德师风(20分)1.师表形象(5分):政治方向明确,教育思想端正。爱岗敬业,以身作则,为人师表,爱生乐教,家庭和睦,言行符合师德规范,热爱和维护集体荣誉;团结同行,尊重他人,有协作精神,奉献精神,遵纪守法。教师、学生、家长、社会评价合格。有如下情况者扣分:⑴言行违背规范,打架、骂人,每次扣2分。⑵自由主义严重,个人言行影响工作秩序、他人工作、造成同志间矛盾,影响团结,有失形象,扣3分。散布消极言论,讽刺打击先进,扣5分。⑶做好清洁卫生工作,节约学校资源。违反以上情况者,每人次扣2分。⑷因工作不当,引发家长信访,产生较大负面影响,每人次扣2分。⑸学期内受党政纪律处分和治安处罚者扣5分。⑹上班期间参加赌博或不符师德规范的行为,每人次扣2分。⑺爱护公物,故意损坏或丢失公物,除经济赔偿外,扣1分。⑻教师穿着仪表、举止、语言不文明者发现一次扣1分。⑼经商办企业、影响教育工作扣2—5分。⑽把学生赶出课堂,每人次扣2分。⑾体罚或变相体罚,师德考评不合格。尊重国旗、国歌⑴旷一次扣1分。⑵态度不严肃不规范,每人次扣0.5分。
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