,积极撰写德育和教育管理方面的论文,相关文章发表或获奖的,按国家、省、市、市直分别记2.5、2、1.5、1.1分。Р(4)所在班级被评为安全管理先进集体的,或获安全管理先进个人按市、市直、校分别记1.5、1、0.5分Р考核部门:德育处、安管处、团队部等。Р四、考核办法及结果使用Р1.每月由分管校级领导牵头,德育处、团队部、安管处、总务处等部门参与,进行一次综合考评,考核结果由德育处负责汇总,并张榜公布,接受监督。Р2.班主任月度考核综合得分与班主任奖励性津贴挂钩,得分为本学段第一名的班主任奖励性绩效津贴为200元/月,得分为学段最后一名的班主任奖励性绩效津贴为100元/月,其余班主任为150元/月。Р3.有下列情形之一者,班主任月度考核为不合格,取消当月班主任班主任基本津贴月奖励性绩效津贴津贴:Р(1)班主任月度考核综合得分低于60分;Р(2)班主任有严重体罚或变相体罚学生行为,造成恶劣影响的;Р(3)班级发生严重的学生伤害事故,班主任负有管理责任的;Р(4)有其他严重违规行为的。Р4.等级评价:按月度考核得分从高到低按比例确定评定等级,学段第一名为优秀等次,中间的为合格等次,学段最后一名为基本合格等次。说明:一学期有2次月度考核为不合格的,学期考核为不合格;一年中有3次月度考核为不合格的,不论学期考核均分多少,年度考核为不合格。Р6.学年度在学段中总分为第一名的,方可推荐市优秀班主任和其他德育类表彰;一个年度中有一个学期班主任考核为不合格,当年度不得申报高一级职称;一个学年中任一个学期考核不合格,新学年不得继续担任班主任。Р五、考核说明:Р 1.班主任绩效考核结果作为教师资格认定、岗位聘任、职务晋升、培养培训、表彰奖励等重要依据之一。Р2.本方案经班主任会审议通过,自2017—2018学年度第一学期起施行。Р3本方案解释权归校长室。Р Р泰州市特殊教育学校Р二〇一七年八月
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