明细表每延迟一天扣1分。Р 按时完成领导临时产交办的各项任务。未按要求时间完成扣1分,给予行政警告处分。Р 部门协作要求顾全大局,全力协作、支持内、外相关部门工作。每有1次其它部门(含公司外相关单位、部门)合理投诉扣1分。Р 组织纪律病假、迟到、早退每天扣1分Р 事假每天扣3分Р 旷工(含迟到超过1小时) 每天扣5分Р 违反公司规章制度每次扣1分,被通报批评者扣3分Р 持续改进方面提出的合理化建议,在改善工作质量上有显著成绩每有次加3分。Р考核者: 综合得分: Р人力资源部评定: Р依据本次考核,特决定该员工: Р Р Р人力资源部劳资专员岗位2011年( 9 )月绩效考核表Р基本情况所属部门人力资源部职位名称劳资专员姓名到岗时间Р 直接上级人力资源部部长直接下属Р 设置目标做好员工的劳资工作,建立和谐的员工关系。Р业绩指标(KPI) 考核指标评分标准考评分值备注Р 完成工作每月15日完成工资核算并上报。每延迟一天扣3分;自身原因没按时完成扣1分,给予行政警告处分。Р 每月25日完成各项保险费用的缴纳。主管原因没按时完成扣1分。Р 每月23日报工资分析表给部门经理。每延迟一天扣1分。Р 每月10日前完成考勤的汇总每延迟一天扣1分。Р 每月30日前报经理各项保险缴纳情况明细表每延迟一天扣1分。Р 按时完成领导临时产交办的各项任务。未按要求时间完成扣1分,给予行政警告处分。Р 部门协作要求顾全大局,全力协作、支持内、外相关部门工作。每有1次其它部门(含公司外相关单位、部门)合理投诉扣1分。Р 组织纪律病假、迟到、早退每天扣1分Р 事假每天扣3分Р 旷工(含迟到超过1小时) 每天扣5分Р 违反公司规章制度每次扣1分,被通报批评者扣3分Р 持续改进方面提出的合理化建议,在改善工作质量上有显著成绩每有次加3分。Р考核者: 综合得分: Р人力资源部评定: Р依据本次考核,特决定该员工:
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