记10分;听课40-49节的记8分;听课30-39节的记6分;低于30节的记0分,点评建议不全的,每节扣0.2分。 10 Р5 领导干部业务指导主抓业务的中层领导每学期定期进行业务指导,有资料和详实记录,指导内容有科学性和针对性,学期指导达2次以上的记10分,1次的记5分,没有的记0分。 10 Р6 平时考核按平时考核称职率高低赋分,称职率高于80%及以上得分,低于80%的记0分,计算方法为:平时考核得分=称职率×10。 10 Р7 理论学习理论学习每学期15次,原则上每周一次,每次不低500字的学习笔记,计算方法为:理论学习成绩=理论学习次数×0.67(学习笔记不要求打印)。 10 Р8 业务考试按教育局组织的教师业务考试成绩赋分,按满分100分的10%折合后计入总分,属免试范围的计6分,属应试范围但不参加考试的计0分。 10 Р9 加分项目⒈学年内个人获得与教育教学有关的综合荣誉奖(不含年终政府嘉奖、三等功、二等功),按国家、省、市、区、镇(校)级每次加2.5、2、1.5、1、0.5分。?⒉学年内个人所获教育系统单项奖励,按国家、省、市、区、镇每次加2.5、2、1.5、1、0.5分。?⒊学年内个人获教育系统组织的立标课、交流课、引路课、竞赛课等业务比赛,按国家、省、市、区、镇(校)级依次加2.5、2、1.5、1、0.5。Р10 减分项目⒈学年内本人有违规违纪行为,受到通报批评的每1次减5分;有严重违规违纪行为,受到行政警告、行政记过及以上处分的一票否决。⒉学年内本人有违规收费、有偿家教、体罚或变相体罚学生现象的,经举报核实的,每一次视情节减2-10分。⒊学年内中层领导分管年级巩固率按照规定标准,每降低一个百分点减1分,无分管年级的按学校巩固率计算。⒋学年内处理教师与学生矛盾时工作方法简单,导致人访、话访现象发生,并造成一定不良影响的,每一次视情节减2-10分。Р考核总分
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