序号Р考核内容Р考核办法Р分Р值Р教职工评Р校长评Р自Р评Р总Р评Р1Р遵守师德规范,工作认真主动,热心为一线教师和学生服务。顾全大局,能主动广泛听取群众的意见,及时采纳合理建议,办事讲求效益,不拖拉,不借故推脱,办事讲实效。Р全体教师测评,优秀30分,满意25分,基本满意20分,不满意0分。计算公式:(优秀*人数+满意*人数+基本满意*人数)÷总人数Р40Р Р Р2Р计划有落实,检查有反馈:学期初能根据学校工作计划,结合本科室实际,制订切实有效的工作计划,在计划落实过程中,做到有检查,有总结,有反馈。按时完成期末工作总结。Р查计划、总结。一次未完成扣5分Р15Р Р Р3Р以身作则,责任意识强,敢说敢做敢担。工作有创新,成绩有突破,树立争先创优的意识,服从学校工作安排,尊重分管领导,团结协作,有奉献精神。Р校委互评。优秀15分,满意10分,基本满意5分,不满意0分。(优秀*人数+满意*人数+基本满意*人数)÷总人数)Р15Р Р Р4Р Р积极参加校委会或各科室的各类活动,不得无故缺席。准时参加各种会议。Р平时检查、校委会议记录、级段Р长及教师反映。无故迟到一次扣1Р分,无故缺席一次扣2分。Р15Р Р Р5Р在校不做与教学无关的事,严禁工作时间上网打游戏、聊天,发现一次扣1分。Р平时表现、教师反映。Р10Р Р Р6Р认真负责好本科室的学校各项考核工作,做到勤查勤看,严格执行。及时整理档案。Р查看考核记录及结果Р5Р Р Р Р Р7Р分管的工作获上级奖励,区级每次加1分,市级每次加2分,省级每次加3分,国家级每次加5分。Р附加分Р5Р Р Р各项总评Р 四、考核办法Р1.对照岗位责任制,自评,教职工评,校长评。Р90分以上为优秀,作为评先选优的依据。Р80~89分为良好;Р70~79分为合格;Р60~69分为合格;Р60分以下为不合格。Р五、本细则的解释权属校长室。
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