声誉、利益方面有突出表现; 主动承担艰苦工作环境中的工作等。亮点工作加分标准: 据亮点工作的情况, 总计加 2至6分; 亮点工作描述: 减分项目减分标准减分分值即时奖惩扣分个人扣分范围在 5- 10 分内考核扣 1分, 扣分范围在 10 - 15 分内考核扣 3分, 扣分范围在 15 - 20 分内考核扣 5分, 扣分范围在 20 分以上考核扣 10 分。重大工作异常事件、重大工作失责、违纪处分扣分定义:1、重大工作异常事件: 对工作质量产生严重不良影响的事件、部门项目性工作中重要环节出现问题的事件、严重违反业务流程的事件、有损公司声誉、利益的行为等, 每次据情况扣 3至5分; 2、重大工作失责:①工作失责造成经济损失额≥ 500 元;②工作中存在重大失职行为;③丢失保管或借用的公司重要资料、物品;④未认真履行监督、审核、审批职责, 导致后续相关工作质量存在重大问题等; 重大工作失责, 每次据情况扣 3至5分; 重大工作异常事件、重大工作失责、违纪处分描述: 加减分项总得分: 其他部门满意度评分( 20% ) 人力行政部评分项目及考核内容人力行政部评分人力行政考核( 10 分) 遵守公司规章制度 1、能严格遵守公司规章制度, 没有违反, 得满分; 2、每违反一项公司的规章制度, 视情节严重程度单项扣减 1-5 分不等, 扣完 10 分为止。其他合作部门评分项目及考核内容其他部门评分其他部门考核( 10 分) 部门投诉( 10 分) 若有其他部门投诉, 经查实为被考核人本身责任, 且其他部门与被考核人沟通之后被考核人没有及时处理造成部门投诉的, 每投诉一次, 视情节严重程度扣减 1-5 分不等, 扣完 10 分为止; 若当月没有投诉, 则此项得分为 10 分。其他部门满意度得分: 考核总得分= 部门考核部分( 占比 80% )+ 加减项得分+ 其他部门满意度评分( 20% )
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