员奖金Р117、合理的工资总额可以用(ABE)的方法来推算Р(A)工资总额占附加值比例(B)盈亏平衡点(C)损益表(D)资产负债(E)工资总额与销售额Р118、企业的日常薪酬管理包括(ABCDE)Р(A)薪酬调查(B)员工薪酬统计(C)制定薪酬计划(D)适时计算(E)薪酬调整Р119、岗位评价的工作程序是(ABCE)Р(A)制定岗位说明书(B)确定基准岗位、并进行岗位评价(c)确定薪酬评价方法Р(D)检验薪酬评价方法的科学性(E)根据岗位评价方法对岗位进行评价Р120、薪酬等级的形式有(AC)Р(A)分层式(B)直接式(C)宽泛式(D)间接式(E)绩效式Р121、岗位评价与薪酬比例如下图所示,曲线A与曲线B的关系为(BC)Р(A)A的激励作用小(B)A比B的岗位之间薪酬差距大(C)B的激励作用小(D)A比B的岗位之间薪酬差距大(E)A与B的激励作用相同Р122、(ABCD)是劳动合同管理制度的主要内容Р(A)劳动合同管理制度修改程序(B)劳动合同管理制度废止程序(C)劳动合同的续订办法(D)应聘人员相关材料保存办法(E)集体合同草案的拟定协商程序Р123、劳动合同期限是劳动合同规定的双方当事人权利义务的有效时间,它分为(ABE)Р(A)有固定期限的劳动合同(B)无固定期限的劳动合同(C)长期劳动合同(D)短期劳动合同Р(E)以完成一定工作为期限的劳动合同Р124、劳动合同终止是指劳动合同关系的消灭,即劳动关系双方权利义务的失效.(ABD)属于Р劳动合同的自然终止.Р(A)定期劳动合同到期(B)劳动者退休(C)劳动合同约定的终止条件出现Р(D)以完成一定工作为期限的劳动合同规定的工作任务完成(E)劳动关系主体一方消灭Р125、根据我国工伤保险的有关规定,工伤保险待遇分为(ABCD).Р(A) 福利待待遇(B)工伤津贴(C)工伤医疗期待遇(D)工伤致残待遇(E)劳动保护待遇
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