值 ———收入提高的最主要的源泉。РР2.1.2 学校教育Р教育投资是人力资本投资的主要内容，在人力资本投资中居于十分重要的地位。?教育基本上是对未来收益和未来满足的投资。?当然，作为一项投资，教育也同样存在成本与收益的比较问题。РР2.1.3 培训Р培训是直接是服务于现实的人力资源的技能存量。?从比较广泛的意义上来说，培训分为就业前培训和在职培训两种。?在职培训所形成的人力资本应归个人所有，但在合同期内其收益增加的主要部分可由雇主分享。?同时，如果受训员工在合同未到期而离开，则可用培训补偿费等方式赎回被雇主拥有的人力资本使用权，从而获得完全因培训而获取的人力资本产权。РР2.1.4 卫生保健Р卫生保健投资是提高人力资本健康存量的重要手段。?个人对卫生保健的投资，从而使个人的健康状况得到改善，寿命保以延长，意味着劳动者生产力的提高，人们将有更多的时间和更充沛的精力、体力投入工作，同时也减少了由于生病而造成的工时损失。РР2.1.5 流动Р流动投资也是人力资本投资不可缺少的组成部分。?人员的流动有利于促进人力资本在空间和时间上的优化配置和再配置，从而使人力资本产出更大的经济价值，推动经济发展。?人力资本理论所研究的劳动力流动是特指有劳动能力的劳动者，以获取收入报酬为目的的岗位、职业变换和就业空间的位移。?通俗地讲，劳动力流动就是劳动力因改变工作岗位、职业、单位或工作区域而产生的移动。?这种移动一般具有非重复性和相对稳定性的特点。РР2.1.5 流动的类型Р岗位之间的流动，即劳动力在单位内部各工种、职位之间进行的流动。?职业之间的流动，即劳动力从一个职业转移到另一个职业。单位之间的流动，即劳动力就业单位的转换，而不管其职业是否变动。?产业之间的流动，即劳动力的跨行业、跨产业流动。?地区之间的流动，即劳动力从一个地区到另一个地区就业的流动。?国际间的流动，即劳动力跨越国界的流动。
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