核,相关审批流程如下:Р人力资源管理Р部门考核合格Р人力资源部审核Р院长审批Р正式员工Р转正考核? 员工转正将进行“岗前培训”、“部门”以及“科室”三次考核,只有三次考核全部通过的员工方能转为正式员工。? 考核形式:岗前培训考核为书面考核;部门考核及科室考核? 为鉴定、谈话等多形式考核,具体由员工直属上司进行综合评定。? 考核时间:岗前培训考核将于岗前培训结束后一周内进行;部门及科室考核在员工提出转证申请后一周内,由直属部门及相关科室安排进行。Р人力资源管理Р考勤及休假? 4、加班及调休? 加班:根据工作需要医院可安排员工加班,并给予? 调休或加班工资。累计加班8小时者,按上班1天计算。由科? 室主任统一安排后报人力资源部给予加班工资或调休。? 调休:原则上所有人员的休息按医院排班,特殊情况的需提前一天向科室负责人? 申请,批准后方可调休。(调休不跨月)各部门、科室负责人在员工考勤登记表中注明个? 人加班情况,报人力资源部汇总。? 5、假期? 员工病、事假均需填写《病、事假单》,事假至少需提前一天请假,事假2天以内? 者,须经科室负责人批准;3-5天者,应由分管副院长批准,超过5天者须由院长批准。病? 假需提供二级以上医院出具的病假证明,否则做事假处理。凡当月病、事假累计超过15天? 者,不享受当月奖金分配。? ? 每年11天国家法定假日需照常上班者,另加两倍工资报酬,不再享有假期。? 其他相关假期事宜请具体咨询人力资源部。Р人力资源管理Р考勤及绩效考核流程? 考勤流程:Р ? ? 1、人力资源部每月1日发送《考勤表》至各科室负责人。? 2、各科室考勤负责人制作本科室考勤,科室负责人复核无误后,由员工本人签字确认,每月3日前交人力资源部。? 3、人力资源部复核汇总后发送财务科,财务科进行薪资核算及发放。Р工资及奖金核发Р考勤的制作Р考勤汇总及复核Р人力资源部Р财务部Р各科室
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