工不得迟到、早退,上班前十分钟未打卡者视为迟到,下班提前打卡或提前10分? 钟以上离岗视为早退。迟到1小时以内或早退10分钟? 以内者,每次罚款20元。迟到满1小时或早退满10分? 钟至1小时者,按旷工半天处理。每月迟到早退累计? 超过5次者,按旷工2天处罚,情节严重者加倍处罚。? 旷工半天扣发1日工资;旷工1天扣发3天工资并警告? 批评;累计旷工2天扣发6天工资并记过一次;累计旷? 工3天视为自动辞职,并扣发当月所有工资及奖金。Р人力资源管理Р人力资源管理Р考勤及休假? 4、加班及调休? 加班:根据工作需要医院可安排员工加班,并给予? 调休或加班工资。累计加班8小时者,按上班1天计算。由科? 室主任统一安排后报人力资源部给予加班工资或调休。? 调休:原则上所有人员的休息按医院排班,特殊情况的需提前一天向科室负责人? 申请,批准后方可调休。(调休不跨月)各部门、科室负责人在员工考勤登记表中注明个? 人加班情况,报人力资源部汇总。? 5、假期? 员工病、事假均需填写《病、事假单》,事假至少需提前一天请假,事假2天以内? 者,须经科室负责人批准;3-5天者,应由分管副院长批准,超过5天者须由院长批准。病? 假需提供二级以上医院出具的病假证明,否则做事假处理。凡当月病、事假累计超过15天? 者,不享受当月奖金分配。? ? 每年11天国家法定假日需照常上班者,另加两倍工资报酬,不再享有假期。? 其他相关假期事宜请具体咨询人力资源部。Р人力资源管理Р考勤及绩效考核流程? 考勤流程:Р ? ? 1、人力资源部每月1日发送《考勤表》至各科室负责人。? 2、各科室考勤负责人制作本科室考勤,科室负责人复核无误后,由员工本人签字确认,每月3日前交人力资源部。? 3、人力资源部复核汇总后发送财务科,财务科进行薪资核算及发放。Р工资及奖金核发Р考勤的制作Р考勤汇总及复核Р人力资源部Р财务部Р各科室
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